Programmamanager Werkend Vervoersysteem

Van losse projecten naar één Werkend Vervoer Systeem – jouw regie maakt het verschil

De RET staat de komende jaren in het teken van vernieuwing met strategische programma’s gericht op metro-uitbreiding, tramoptimalisatie, verduurzaming van bussen en landelijke OV-ontwikkelingen zoals OVpay. Een belangrijk programma is Metronet, dat zich richt op het vernieuwen van metrovoertuigen, het bouwen van een nieuwe metrowerkplaats en het vergroten van de metrocapaciteit. Deze complexe en maatschappelijk relevante projecten overstijgen de reguliere organisatie en vragen om nauwe samenwerking met diverse stakeholders.

Zie jij de samenhang in complexe programma’s en kun jij die vertalen naar één functionerend geheel? Wil je bijdragen aan het mobiliteitsnetwerk dat Rotterdam de komende decennia in beweging houdt? Dan zoekt RET jou als Programmamanager met nadruk op Werkend Vervoer Systeem voor het programma Metronet (totale investering ca. €900 miljoen).

Binnen de afdeling Strategische Programma’s & Projecten ligt jouw focus op het integreren van de deelprogramma’s en projecten tot één samenhangend resultaat: een betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig Metronet.

Als Programmamanager bij de RET ben je integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de programmadoelstellingen. Je stuurt op inhoud, proces, financiën, mensen en resultaat. Je richt de programma-organisatie in, stemt af met betrokken partijen binnen en buiten de RET, en zorgt ervoor dat alle projecten en activiteiten binnen het programma op koers liggen om gezamenlijk strategische doelen te realiseren.

• Je borgt dat de RET uiteindelijk kan beschikken over één samenhangend, functionerend vervoerssysteem.
• Je zorgt dat de drie deelprogramma’s naadloos op elkaar aansluiten.
• Je verbindt stakeholders, stemt belangen af en lost knelpunten op.
• Je stuurt op technische en organisatorische integraliteit van het programma.

Het Metronet-team telt nu circa 20 fte binnen SP&P en heeft meerdere deelprojecten. De organisatie volgt het IPM-model, met programmamanagers, projectleiders en ondersteuners. Samen met interne en externe specialisten werk je aan een toekomstbestendig metro­netwerk.

Het programma loopt formeel tot 2033 (met de piek tot 2030). Daarna liggen er volop kansen om jouw expertise in te zetten bij andere grote programma’s, zoals de aanschaf van nieuwe trams.

Daarnaast onderhoudt je intensieve contacten met:

• Directie en management over voortgang, kaders en doelstellingen
• Manager en het team Strategische programma’s en projecten over inhoudelijke en organisatorische sturing.
• Bedrijfsonderdelen en afdelingen over inzet van mensen en middelen
• Externe stakeholders zoals MRDH, gemeente Rotterdam, ministeries, EU-subsidieverstrekkers, aannemers en leveranciers

Daar waar sommige onderwerpen al complex genoeg zijn, zie je graag dat besluiten goed en daadkrachtig worden genomen. Rake klappen om tot een mooi resultaat te komen, daar houd je van. Met de nodige overtuigingskracht voeg je daad bij het woord en krijg je ook anderen overstag. Op die manier druk jij je stempel en houd je de vaart in de programma’s. Jij hebt:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring met integraal programmamanagement.
• Ervaring in complexe (infra)omgevingen is een pré.
• Je bent een echte verbinder, gericht op samenwerking en resultaat.
• Je ziet de hoofdlijn én hebt oog voor de technische en organisatorische details.

Van zo’n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

• een baan voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met intentie tot verlenging;
• een maximum salaris van € 7.222 voor een Medior Programmamanager en € 7.805 voor Senior Programmamager bij een 36-urige werkweek (inschaling afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau);
• onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV(Voor een minimaal bedrag mag het gezin mee reizen);
• een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling: voor later.

IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG 

Solliciteren is zo gebeurd, klik op onderstaande button en de rest wijst zich vanzelf.
Heb je nog vragen? Bel met Floor van Delden, Senior Corporate Recruiter via 06-28063803

Een screening of assessment kan deel uitmaken van de route die je aflegt tijdens de sollicitatieprocedure.