Werken bij de RET

Alle vacatures

Dagelijks reizen een half miljoen mensen met de RET. Harde werkers die naar hun werk reizen, toeristen die de stad ontdekken of supporters die op tijd bij de wedstrijd van hun favoriete voetbalclub willen zijn. Voor én achter de schermen zetten 3.500 collega’s zich dag en nacht in voor comfortabel en veilig openbaar vervoer in de regio Rotterdam. Dankzij hun inzet blijft Rotterdam in beweging.

Start jouw carrière bij de RET

Als openbaar vervoerder hebben wij alle vakgebieden onder één dak. Hierdoor kan je bij ons alle kanten op. Of je nu net van school komt en een opleiding wil starten, na decennia besluit van baan te switchen of een oude rot in het vak bent. Bij ons is iedereen welkom en zijn er volop mogelijkheden tot opleidingen en om door te groeien. Daarmee blijft ook jouw carrière volop in beweging!

Wat we bieden

Goed materieel is belangrijk voor het succes van de RET, maar goed personeel is minstens zo belangrijk. Onze medewerkers vormen niet alleen het gezicht van de RET, maar ook het hart. Hun inzet bepaalt of de RET ook in de toekomst aardig onderweg blijft.

Zo is de RET een gouden greep voor technici op verschillende niveaus en vakgebieden. Ook hoger opgeleiden in andere disciplines hebben wij veel te bieden. Voor professionals die van aanpakken weten en niet bang zijn voor verandering zijn er goede carrièremogelijkheden in uiteenlopende gebieden als management, personeel & organisatie, finance & administratie, marketing, sales & communicatie, inkoop & contractmanagement, ICT en klantenservice. Daarnaast is er aandacht voor gezondheid en vitaliteit, daarom hebben wij een rookvrije werkomgeving.

Zo solliciteer je bij de RET

1. Solliciteren

Je verstuurt jouw cv en motivatiebrief via sollicitatieknop onder de vacature Je cv en motivatie worden bekeken en de recruiter neemt zo snel mogelijk contact met je op.
2. Selectiegesprek

Voldoe je aan de eisen? Dan krijg je een uitnodiging voor een selectiegesprek. Soms krijg je ook een uitnodiging voor het maken van een persoonlijkheidsvragenlijst.
3. Tweede gesprek

In het tweede gesprek wordt er nog wat dieper ingegaan op jouw kennis en kunde en de klik met jouw toekomstige collega’s en leidinggevende.
4. Assessment en Arbeidsvoorwaarden

Voor sommige functies ga je ook nog een selectie,- of ontwikkelassessment doen. Als je alle rondes positief hebt doorlopen, doen wij jou een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je akkoord met het voorstel? Gefeliciteerd, dan ben je aangenomen.

Verhalen van collega's

Ilse

Metrobestuurder

"Je krijgt een interne opleiding om de metro goed te besturen."
Bekijk video
Ennio

Monteur Tractie

"Je verantwoordelijkheid is dat het materiaal zo goed mogelijk kan werken."
Bekijk video
Fouad

Trambestuurder

"Een tram besturen doe je niet zomaar even."
Bekijk video
Brigit

Buschauffeur

Ik had dit 10 jaar eerder moeten doen
Lees meer
Remco

Coördinator Veiligheid

Een woensdagavond vol evenementen voor de BOA's van de RET in Rotterdam.
Lees meer
Rosita

Planner en werkvoorbereider

Ik voelde me hier snel thuis!
Lees meer