Arbeidsvoorwaarden

De afspraken over arbeidsvoorwaarden hebben we vastgelegd in een eigen CAO. Bij de RET heb je standaard een werkweek van 36 uur. Jouw salaris is vooral afhankelijk van de zwaarte van de functie. Daarnaast spelen kennis en ervaring een rol bij de inschaling. Bovenop het salaris ontvang je jaarlijks 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Als aanvulling op het salaris krijg je bij de RET speciale vergoedingen:

• Toeslagen voor werken in onregelmatige dienst
• Een eenmalige uitkering voor goede en bijzondere prestaties.

Tot de standaard secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder andere:

• Een werkgeversbijdrage ziektekosten van €162 tot 286 euro per jaar afhankelijk van de schaal
• Onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV (voor een minimaal bedrag mag het gezin mee reizen)
• Een ‘’Rotterdam uitkering’’ van €150 euro bruto per jaar (obv 36 uur per week)
• Een extra uitkering (levensloopregeling) van 1.5% per jaar
• Een arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Een tegemoetkoming in de zorgkosten va €37.50 tot 50 bruto per maand afhankelijk van de schaal
• Een pensioenregeling: voor later waarbij de werkgever 70% betaald en werknemer 30%
• Een afdeling leren en ontwikkelen die diverse faciliteiten aanbiedt om jouw ontwikkeling te stimuleren zoals o.a. onbeperkt toegang tot cursussen/trainingen via GoodHabitz.
• Diverse personeelsverenigingen voor jong en oud.

In de cao van RET N.V. vind je alle afspraken over je loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie, verlof en pensioen.

• Download de CAO RET N.V. (Looptijd: 1 januari 2022 tot en met 1 januari 2024)

De RET hecht veel belang aan ontwikkeling en groei. ‘Aardig onderweg’ slaat wat dat betreft ook op de loopbaan van onze medewerkers. Vanuit het RET-breed Ontwikkelcentrum organiseren we alle activiteiten die te maken hebben met scholing, interne vakgerichte opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Denk aan mogelijkheden voor vakbekwaamheidstrainingen, leiderschapsontwikkeling, loopbaanchecks, ontwikkeladvies, online trainingen en Webinars.  

We hebben opleidingsbudgetten voor cursussen, trainingen en opleidingen die functie gerelateerd of noodzakelijk zijn om in te kunnen stromen in een andere RET-functie. Ook zijn er goede mogelijkheden om door te groeien, uiteraard afhankelijk van de eigen capaciteiten en de beschikbare functies. 

JongRET is een onderdeel van RET voor alle medewerkers onder de 36. JongRET verbindt  jonge collega's aan elkaar door na werktijd leuke activiteiten te organiseren. Zij bieden hiermee een platform aan de collega's die behoefte hebben om andere leeftijdsgenoten binnen de RET te leren kennen, zowel op sociaal maar zeker ook op vakinhoudelijk vlak.