Solliciteer nu en ontvang een tekenbonus tot €2.500 netto!

Voor wie is deze bonus?

Kom jij ons team versterken in de functie als als buschauffeur, trambestuurder, metrobestuurder, monteur of BOA? Dan ligt er een mooie beloning op jou te wachten. Als jij tussen 15-8-2023 en 31-12-2024 bij ons indienst treedt ontvang je een tekenbonus tot wel €2.500 netto. Ja je leest het goed, netto! Die kans laat jij toch niet liggen? 

De voorwaarden

De tekenbonus bedraagt maximaal € 2.500,- netto (obv fulltime dienstverband en uitkering naar rato van het aantal contracturen). Deze bonus ontvang je in twee delen. De eerste 50% van jouw bonus ontvang je bij de start (uitkering bij de 1e salarisbetaling). De overige 50% van dit bedrag ontvang je na 12 maanden dienstverband (uitgekering bij de salarisbetaling in de 1e maand van het tweede jaar dienstverband), mits je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Je dienstverband wordt na 12 maanden verlengd en geëffectueerd in een op de tekenbonus van toepassing zijnde functie; (buschauffeurs, tram -en metrobestuurders, Controleurs Openbaar Vervoer (COV) en monteurs (binnen Vlootservices & Infraservices) en de Diensteleider Techniekeiland (enkel van toepassing voor de volledig schakelbevoegde functie EV Energietechniek))
• Je van maand 6 t/m maand 12 van je dienstverband niet hebt verzuimd (verzuim conform definitie uit het verzuimbeleid);
• Je hebt de opleiding succesvol afgerond óf na 12 maanden dienstverband vindt – ondanks een niet (volledige) afgeronde opleiding – wel contractverlenging plaats
• Je functioneren is minimaal voldoende (moet blijken uit een gevoerd en geregistreerd functioneringsgesprek);
• Er vindt geen (pro-rata) toekenning van de bonus plaats wanneer je eerder uitdienst treedt, wanneer je uit dienst gaat op verzoek werkgever of uit dienst gaat door vso;
• Indien jij gedurende een 12 maands-periode niet de volledige 12 maanden inzetbaar bent geweest als gevolg van een schorsing en/of vrijstelling van werk, komt de betaling van het tweede deel van de tekenbonus te vervallen;
• Indien jij gedurende een 12 maands-periode niet de volledige periode inzetbaar bent geweest als gevolg van het opnemen van ouderschapsverlof/ zorgverlof/ langdurig verlof gedurende 6 weken of langer, word je in de gelegenheid gesteld om de periode van afwezigheid in te halen om alsnog in aanmerking te (kunnen) komen voor de tekenbonus;
• Een RET-er die binnen een half jaar nadat hij/zij RET verlaten heeft terugkeert, is uitgesloten van deze bonus