Sectiechef Bus

MBO - 36 uur

Busbaas die service de normaalste zaak van de wereld vindt

56 buslijnen. 14 nachtbuslijnen. 258 bussen. 86.000 passagiers per dag. Bij de RET denken we best wel groot. En niet alleen in kwantiteit; ook met de kwaliteit van onze dienstverlening zijn we dagelijks bezig. Onze buslijnen nemen daarbij een bijzondere plaats in. Niet in het minst omdat onze buschauffeurs elke dag rechtstreeks met het publiek in contact staan. Ze zijn gastheer/gastvrouw, verantwoordelijk voor de veiligheid in en rond de bus en zorgen er ook nog voor dat ze op tijd bij de haltes aankomen. Zulke medewerkers verdienen een baas die weet wat het werk inhoudt en pal voor ze staat. Ben je de energieke persoon die dat in zich heeft? Dan hebben wij voor jou de functie van sectiechef Bus bij het beste busbedrijf van Nederland.

Het verschil tussen een 7 en een 8

Als sectiechef Bus ben je als eerste verantwoordelijk voor de correcte dienstuitvoering, zowel voor de normale dienstregeling, als voor eventueel vervangend vervoer bij (rail)calamiteiten. Juist als het moeilijk wordt, weet jij het verschil te maken tussen een 7 en een 8! Samen met je collega-chefs stuur je bijna 700 chauffeurs aan. Je bent verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden, het informeren van en communiceren met jouw medewerkers en het afhandelen van eventuele problemen. Ook onderhoud je contact met andere afdelingen binnen de RET, bijvoorbeeld voor afstemming bij grote projecten of evenementen. Er speelt namelijk altijd wel wat in Rotterdam.

De RET, een begrip in en rond Rotterdam

Of je nu aan de Sluisjesdijk, in Krimpen, Ridderkerk of aan de Kleiweg om je heen kijkt, overal zie je jouw bussen aankomen en vertrekken. Ze vormen de core business van de RET en dat maakt je trots. Het hoort allemaal bij dit bedrijf, dat al zo lang bestaat en op vele manieren met de stad is vergroeid. Wij houden van de sfeer van dynamiek en aanpakken. Rotterdam is nooit af.

Samen met de andere sectiechefs ga je voor het elan binnen het busbedrijf. Je collega’s zijn een mengelmoes van Rotterdamse doorwerkers en ‘import’ uit de regio. Er wordt gelachen, gediscussieerd en hard gewerkt. Je werk ligt binnen, maar zeker ook buiten: want daar vindt alles plaats!

Altijd doorgaan

Productiviteit en punctualiteit zijn belangrijke eigenschappen van jou. Daarnaast schrik je niet terug voor het behandelen van soms lastige dossiers, waarbij je zonder gedoe je mening geeft, aanpakt en doorgaat waar anderen afhaken. Voor jou geldt: afspraak is afspraak. Bovendien:

  • Heb je minimaal een mbo niveau 4 opleiding afgerond;
  • En minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie;
  • Kun je uitstekend zelfstandig werken, maar werk je ook graag samen in een team;
  • Ben je communicatief erg sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Ben je flexibel;
  • Pak je aan en ben je niet bang voor verandering;
  • Vind je perfect de balans tussen de belangen van je medewerkers en het organisatiebelang;
  • Heb je geen 9 tot 5 mentaliteit.

Geen woorden, maar daden

Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega’s proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Dat levert een innovatieve en actieve organisatie op, waar de energie stroomt en geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega’s:

‘Elke werkdag is anders en daardoor heb ik elke dag plezier in mijn werk.’
‘Wat je geeft krijg je ook terug.’
‘Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET, we houden allemaal van aanpakken.’

Van zo’n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

  • Een baan voor 40 uur per week;
  • Een jaarcontract met intentie tot verlenging;
  • Medewerkers vanuit de NV worden gedetacheerd naar de Bus B.V.;
  • Marktconform salaris ( CAO OV) afhankelijk van leeftijd, kennis en ervaring;
  • Een bus van de zaak: gratis openbaar vervoer in en om Rotterdam;
  • Een pensioenregeling: voor later.

IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG

Solliciteren is zo gebeurd, klik op onderstaande button en de rest wijst zich vanzelf.
Heb je nog vragen? Bel Heleen Homburg op 06-53749603.

Een screening of assessment kan deel uit maken van de route die je aflegt tijdens de sollicitatieprocedure.