Corporate Recruiter

HBO - 32-36 uur

Dat krijg jij als Recruiter voor elkaar. Je vervult in deze functie  een belangrijke rol in het positioneren van de RET op de markt voor technici (monteurs). Veel afwisseling in deze functie is een zekerheid. Dat maakt het een fantastische baan, bij een bedrijf dat nooit stilstaat. Als RET zijn wij een zichtbaar en Rotterdams bedrijf waar jij met jouw creativiteit en enthousiasme helemaal in je element bent. Jij gaat bij het werven voor de beste kandidaat beleving en selecteert collega's waarbij service voor de RET en onze reizigers voorop staat. 
 
Enthousiaste monteurs, jij weet ze wél te vinden 
Zonder medewerkers geen rijdende trams en metro’s waar onze reizigers iedere dag gebruik van maken. Om onze operatie ‘up and running’ te houden, werf jij als Recruiter de beste toekomstige collega's die zorgen voor het onderhoud van onze voertuigen. Afhankelijk van jouw achtergrond en  technische affiniteit  zul je je met name richten op de monteurs techniek. Je bent vooral ook “onderweg” als vertegenwoordiger van onze organisatie. Zo organiseer jij als Recruiter open dagen en werving & selectiedagen op de verschillende RET  vestigingen in Rotterdam. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de opzet, organisatie en begeleiding van deze dagen en zorgt ervoor dat de verschillende afdelingen ook met enthousiasme deelnemen aan deze dagen. Je informeert de sollicitanten en het lijnmanagement gedurende het gehele proces en neemt (online) assessments en testen af. Van cv screenen tot indiensttreding, jij coördineert dit hele proces! 
 
We zoeken een collega, die van nature weet hoe je moet netwerken  en persoonlijk en professioneel contact weet te onderhouden met verschillende partijen, Je krijgt in je werk te maken met mbo en hbo opleidingen en werving- en selectiebureaus. In je zoektocht naar technisch talent maak je actief, maar vooral ook creatief, gebruik van online social mediakanalen zoals Facebook, Instagram en LinkedIn. 
 
Zo zorg jij er als nieuwe collega mede voor dat de RET lijft groeien. Je inbreng is nodig om op een uiterst efficiënte wijze medewerkers in te laten stromen bij de RET. Dompel je onder in de wereld van werving en selecteer met succes! 

Als Recruiter is je werklocatie wisselend. Van een overleg op het hoofdkantoor met uitzicht op de Erasmusbrug en Maas, tot een middag selectiegesprekken op onze prachtige remise Waalhaven. En als het in je werkweek past werk je vanuit huis. 

Eigenlijk zou je de sfeer op onze afdeling zelf eens moeten komen proeven. Want die mag er zijn! Samen met 75 collega’s verzetten wij een berg werk voor onze trotse werknemers. Afhankelijk van jouw pakket (Techniek of Exploitatie) werk je nauw samen met Peter Dirk of Floor bij het werven en selecteren van monteurs of bestuurders en controleurs. Daarnaast zijn Heleen en Xania als recruiter verantwoordelijk voor functies op de afdelingen P&O, ICT, Financiën en Staf. En Marjolein niet te vergeten, die administratief het team ondersteunt met o.a. planning van gesprekken en met wie je ook nauw samen zal werken. We hebben het gezellig samen en vormen een prima team. Wekelijks komen we bij elkaar op één van de RET locaties om elkaar bij te praten en te helpen. We staan voor elkaar klaar en helpen elkaar om de beste resultaten te bereiken. Welke dat zijn? De juiste nieuwe collega's voor de RET binnenhalen! 
Dat is keihard werken, maar dat betekent niet dat we het alléén maar over werk hebben. Van jouw leidinggevende krijg jij de vrijheid en ruimte voor eigen inbreng. 

Service op nummer 1 
Naast dat wij uiteraard het één en ander aan ervaring van jou vragen, is persoonlijkheid ook belangrijk voor ons. Jij bent namelijk een enthousiaste aanpakker die lekker snel kan schakelen tussen de verschillende wervingsprocessen. Planning van de verschillende stappen bij volumewervingen is voor jou gesneden koek. Je neemt verantwoordelijkheid en hebt overtuigingskracht. Daarbij ga jij servicegericht te werk en heb je een neus voor de juiste kandidaat op de juist plek! Daarnaast heb je: 

  • een relevante afgeronde hbo opleiding bij voorkeur richting HRM of P&A;
  • minimaal 3 jaar werkervaring als (corperate) recruiter of intercedent;
  • gaat jouw voorkeur uit naar het werven van de technische profielen (monteursfuncties) dan heb je ook ervaring opgedaan in een technische omgeving; 
  • ervaring met wervingen voor mbo technische medewerkers/monteurs is een pre;
  • organisatorisch vermogen, enthousiast, zelfstandig, proactief, daadkrachtig en representatief;
  • overtuigingskracht en weet je hoe je presentaties moet verzorgen; 
  • een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. 

De RET, een begrip in en rond Rotterdam
Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega's proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Met aandacht voor elkaar, gezondheid en vakbekwaamheid levert dat een innovatieve organisatie waar geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega's:

'Elke werkdag is anders en daardoor heb ik elke dag plezier in mijn werk.'
'Genieten van het uitzicht op Rotterdam en de schepen op de Maas en dat terwijl je gewoon aan het werk bent.' 
'Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET: we houden allemaal van aanpakken.'

Van zo’n organisatie waar aandacht is voor elkaar, vakbekwaamheid en vitaliteit kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

  • een baan voor 32 - 36 uur per week;
  • een jaarcontract met intentie tot verlenging;
  • een salaris van maximaal € 4.350,- bruto per maand op basis van 36 uur (inschaling op basis van opleiding en werkervaring);
  • onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV (voor een minimaal bedrag mag het gezin mee reizen);
  • een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • een pensioenregeling: voor later.

IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG

Solliciteren is zo gebeurd, klik op de button Direct Solliciteren en de rest wijst zich vanzelf. Heb je nog vragen? Mail met Heleen Homburg via Recruitment@ret.nl of bel; 06-42513313